Alexandra Moreau

Alexandra MoreauJul 29, 2026

Et si les recruteurs arrêtaient enfin de garder leurs meilleurs candidats pour eux ? Imaginez 🤔 Vous accompagnez un client pendant plusieurs semaines, vous identifiez 3 excellents candidats. Le client en recrute un. Les deux autres disparaissent. Pourtant, ils sont qualifiés, motivés et disponibles. Ils ont investi du temps dans le processus et pourraient parfaitement correspondre à une autre entreprise. Pourquoi repartir de zéro à chaque recrutement ? C'est de cette réflexion qu'est née La Bourse aux Talents, le projet lancé par Frédérik Cousin, fondateur de REFEA. Une plateforme collaborative où les recruteurs peuvent partager des candidats déjà évalués, afin de leur offrir une nouvelle opportunité tout en valorisant le travail réalisé en amont et être rémunérés. Une idée qui bouscule les habitudes d'un métier où chacun travaille encore trop souvent dans son coin. J'ai eu le plaisir d'échanger avec Frédérik pour cette nouvelle édition de Minute RH. Nous avons parlé de cette initiative, de sa vision du recrutement, de l'IA et des enjeux des PME. 📩 La newsletter est disponible dès maintenant ici et sur Substack.

Alexandra MoreauJul 16, 2026

Pendant longtemps, la société nous a vendu ces idées pour réussir : 👉 Choisir une voie. 👉 Construire une carrière. 👉 Gravir les échelons. Comme si réussir consistait à suivre une ligne droite. Et si c'était devenu faux ? Pour cette nouvelle édition de Minute RH, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Gwladys RAMETTE. Une conversation qui parle de carrière, de recrutement, de communication et d'évolution. Nous avons parlé : - de ces dirigeants qui doutent en silence ; - de pourquoi les meilleurs profils ne décrochent pas toujours les meilleures opportunités ; - de la difficulté à accepter que nos aspirations changent avec le temps ; - de la valeur que nous apportons réellement dans un monde où l'IA transforme le travail. Une interview riche, humaine et pleine de recul sur le monde du travail. 📩 La newsletter est disponible sur Substack : https://lnkd.in/dN6xXcb5 J'espère qu'elle vous donnera autant de matière à réfléchir qu'elle m'en a donnée en la préparant. Bonne lecture👇 PS : je partage tous les liens en commentaire pour découvrir l’activité de Gwladys et sa newsletter La Voie Royale.

Alexandra MoreauAug 11, 2026

J’ai passé 4H à décrypter la stratégie LinkedIn de Joanna Bouy 🌷 Fondatrice de The Workologist et de Place des Recruteurs, Joanna accompagne les dirigeants de cabinets de recrutement et les recruteurs indépendants dans le développement de leur activité. En quelques années, elle a construit une audience de plus de 24 000 abonnés autour d'un sujet qui revient sans cesse : la premiumisation des cabinets de recrutement. Quelques observations sur sa communication : 👉 Elle construit tout son positionnement autour d'une idée centrale : la plupart des problèmes de prospection sont en réalité des problèmes de positionnement. Cette obsession éditoriale revient sous différents angles et rend son expertise immédiatement mémorisable. 👉 Elle ne se contente jamais de parler de recrutement. Elle mêle stratégie commerciale, coaching de dirigeant et développement personnel. 👉 Son écriture est très directe et conversationnelle. Phrases courtes, hooks contre-intuitifs, vocabulaire propriétaire, humour et métaphores rendent ses publications faciles à lire et difficiles à oublier. J'en ai tiré une analyse détaillée que je partage aujourd'hui sous forme de carrousel. PS1 : Joanna, je serais curieuse d'avoir ton regard sur cette analyse 👀 PS2 : Si vous êtes dirigeant de cabinet de recrutement, recruteur indépendant ou simplement curieux de comprendre comment construire un positionnement fort sur LinkedIn, vous y trouverez de nombreuses idées applicables à votre propre communication. Un like ou un commentaire aidera ce décryptage à circuler 🙏