Anastasiia Dyka

Anastasiia DykaNov 4, 2026

Canva звільняє співробітників.  І показує іншим компаніям майстер-клас по скороченню персоналу 🤨 Сьогодні, 4 листопада Canva оголосила масштабну реструктуризацію, яка зачепить близько 22% команди 😑 З частиною людей прощаються, іншим - запропонують інші посади або релокацію. І є умови, які Canva пропонує тим, хто залишає компанію. Лише подивіться на це: ▪️ Мінімум 6 місяців зарплати незалежно від країни (з урахуванням обов’язкових за законом виплат) ▪️ 12 місяців медичного страхування  ▪️ Рік LinkedIn Premium, кар’єрний коучинг, допомога з резюме та підготовкою до співбесід ▪️ Рік доступу до Canva Care (програма підтримки співробітників та їхніх родин) ▪️ Робочий MacBook залишається співробітнику А ще Canva запускає Canva Collective Fund із грантами по $10 000 для тих, хто залишає компанію та хоче відкрити власний бізнес 🔥 Звісно, будь-який компенсаційний пакет не скасовує стресу від втрати роботи.  Та і не кожен бізнес має фінансові можливості Canva, скажемо прямо. Але, як на мене, відповідальне звільнення - це теж частина корпоративної культури ‼️ І набагато більш важлива, ніж пусті розмови про “корпоративні цінності”, “лояльність”, “команду як сім’ю” та “турботу про людей” 🫠 І важливо про це казати, бо я, наприклад, знаю компанії де працівнику при звільненні роботодавець не залишав нічого  ̶к̶р̶і̶м̶ ̶в̶и̶г̶о̶р̶а̶н̶н̶я̶ ̶і̶ ̶з̶а̶н̶и̶ж̶е̶н̶о̶ї̶ ̶с̶а̶м̶о̶о̶ц̶і̶н̶к̶и̶. Не те що піврічну зарплату та макбук. А ви як вважаєте: Canva задає новий стандарт відповідального звільнення чи це не вигідно для бізнесу взагалі - екологічно звільняти людей?

Anastasiia DykaNov 3, 2026

LinkedIn активно змінюється! І робить ставку на авторів контенту та монетизацію експертності 👀 За останні пару місяців LinkedIn анонсував одразу кілька неабияких оновлень.  Зібрала найцікавіше + мої висновки. 📌 15 жовтня 2026: 1️⃣ Creator Dashboard - новий центр керування контентом, де можна аналізувати результати постів, керувати контентом та отримувати доступ до інструментів монетизації. Впроваджується поступово, для Украіни ще не доступний. 2️⃣ Network Feed - окрема стрічка публікацій ваших конектів та людей, на яких ви підписані. Поки тестується в США, Великій Британії, Індії та Австралії. 3️⃣ Закріплення коментарів - можна закріплювати коментарі під власними постами. 4️⃣ Advice Sessions - платні індивідуальні консультації безпосередньо через LinkedIn: бронювання, оплата та відеозустрічі. Не треба буде запрошувати клієнтів в зум чи міт - все буде доступно прям в Лінкдін. Наразі доступно лише власникам Business Premium у США. 5️⃣ In-Stream Ads - монетизація відеоконтенту. Поки тестується тільки у чатини юзерів у США. 6️⃣ Digital Business Cards - персоналізовані цифрові візитівки, які можна додати у волет. 📌 23 липня 2026 - Collaborative Posts. LinkedIn анонсував можливість створювати спільні публікації з 5 і менше додатковими співавторами, включно зі сторінками компаній. Як на мене, це особливо перспективний інструмент для експертів, брендів та B2B-партнерств, в т.ч. рекламних та пертнерських інтеграцій. Один спільний пост може працювати на кілька професійних аудиторій - і це супер! Активно тестую зі своїми клієнтами та В2В партнерами. 📌 15 вересня 2026 - результати боротьби з AI slop. Памʼятаєте, як у серпні зʼявилася кнопка Схоже це ШІ-сміття / Seems like AI slop?Так от, Лінкдін повідомив, що завдяки цій кнопці кількість переглядів низькоякісного AI-контенту скоротилася на 40%. І понад 1 млн користувачів скористалися цією кнопкою (десь за місяць). До речі, як ваша стрічка? Ще бачите неякісний, шаблонний ШІ-контент? Бо я - дуууже рідко. Що думаю про всі ці зміни? Я працюю з LinkedIn як експерт і консультант, тому постійно стежу за оновленнями ₴ тестую різні формати та збираю статистику власного акаунту та клієнтів. І бачу 3 ключові тенденції: ▪️ LinkedIn інвестує в інструменти для авторів та монетизацію їхньої експертності ▪️ LinkedIn намагається зробити рекомендації контенту більш персоналізованими ▪️ нетворк та ЯКІСТЬ контенту - тепер важлива стратегія розвитку LinkedIn (і з ШІ-постами - точно не сюди). А LinkedIn усе активніше рухається від класичної професійної соцмережі до платформи, де можна не лише розвивати особистий бренд, а й безпосередньо монетизувати свою експертність. І я бачу дуже багато експертів з інших соц мереж, які переходять в Лінкдін, продають своі послуги тут - і це дуже логічний та правильний крок. І якщо ви ще розвиваєте свій експертний блог тут - саме час ловити цю хвилю 🏄‍♀️ А ви вже помітили якісь із цих оновлень у своїх акаунтах?  І яке з них вважаєте найбільш корисним для себе?

Anastasiia DykaNov 6, 2026

Я вам не зайка, не котик і не сонечко! 🤦🏻‍♀️ Нещодавно долучилася до дискусії про те як звертаються до колег на  роботі.  І вважаю цю тему особливо важливою для молодих дівчат, які тільки починають кар’єру. Називати колег «зайками», «кицями», «сонечками», «дівчинками» в діловій комунікації - НЕ ОК! Особливо коли так звертається керівник до підлеглої 🫤 Бо ми ж приходимо на роботу працювати, а не бути чиїмись зайчиками чи котиками. На роботі ми - фахівці.  І у колі родини - ви можете бути ким завгодно.  Але на роботі ви професіонал, а не персонаж контактного зоопарку 🤦🏻‍♀️ І не варто плутати дружню атмосферу з фамільярністю. Якщо колеги давно дружать і обом ок такі звертання - це одна історія. А от «зайки» від керівника - зовсім інша.  Бо, ще і не кожна підлегла наважиться сказати, що їй це неприємно. Бо це ж керівник, «авторитет», від нього може залежати карʼєра і тому багато хто вирішує промовчати, але це хибний шлях. Тому що люди відносяться до тебе так, як ти дозволяєш їм до себе відноситись. І аргумент «я ж по-доброму» - для мене не працює.  І така фамільярність - red flag 🚩 І я щиро не розумію: відколи звертатися до колеги на ім’я стало вже недостатньо? Що думаєте?  Для вас «зайка» від керівника - це дружність чи неповага?