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Gabriel Luciano Pietrafesa
People Analytics Lead @ Scopely
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About Gabriel Luciano Pietrafesa
People Analytics, HR Tech & AI | Smarter HR, without the hype
Hago People Analytics desde que no se llamaba People Analytics. Lideré la implementación del uso de datos en Recursos Humanos, desde cero y desde dentro, en tres empresas tecnológicas, y colaboré asesorando a varias más. Hoy, mi misión sigue siendo la misma: ayudar a los equipos de HR a tomar mejores decisiones, basadas en datos y sentido común. ¿Quién soy? • Soy especialista en People Analytics, tecnología y automatizaciones, con más de 15 años de experiencia. • Soy maker. He creado 4 productos HR Tech, de los cuales sigo manteniendo 3 activos: ↳ dashboards.motendata.com Para descargar templates de dashboards para HR listos para usar. ↳ humanresourceskpi.com Para generar KPIs de RRHH con IA y descubrir cómo conectarlos con resultados de negocio. ↳ datauphr.com Para aprender sobre datos en RRHH jugando, con quizzes diarios. • También soy formador y mentor, acompañando a líderes y equipos de HR en su camino hacia una gestión más estratégica, automatizada y guiada por datos. ↳ Tanto desde mi curso online asincrónico → peopleanalytics.motendata.com ↳ Como desde formaciones personalizadas para equipos. • Y, de todas formas, todo lo anterior suena a poco comparado con lo afortunado que me siento de ser padre de dos niños increíbles. 🌎 Todos mis recursos y más están en https://www.glpietra.com/links 📬 Si no quieres perderte nada sobre datos y tecnología en RRHH, suscríbete a mi newsletter gratuita → peopleanalytics.beehiiv.com/subscribe 🤝 ¿Quieres ponerte en contacto conmigo? Conectemos por LinkedIn o escríbeme a [email removed] 💎 No desperdicies tiempo valioso. Aprende todo lo que puedas. Automatiza siempre que puedas. Áreas de especialización: People Analytics | Data Visualization | Data Science | Dashboards | Automatizaciones | AI | Recursos Humanos | Storytelling | NoCode Developer | Vibe Coding
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Public LinkedIn data · Sep 26, 2026
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La mayoría empieza People Analytics por un Excel, pero me di cuenta que es mejor empezar por otra cosa. Durante los últimos 7 años lo implementé una y otra vez. Algunas cosas aprendí. Armé una guía clara con 6 pasos para pasar de “queremos medir” a “ya estamos midiendo”. Sin necesitar SQL, ni Python, ni un equipo de datos. Si te sirve, escríbeme aquí debajo y te paso la guía gratis.
8 reactions · 10 commentsViewGabriel Luciano Pietrafesa
Feedback importantísimo que recibí sobre el retreat que estoy organizando. 🗣️Tengo hijos, me encantaría ir, pero no puedo desaparecer todo un fin de semana. Lógico. Super válido. Me lo han dicho más de 3 personas. Yo pensaba dejar a mis hijos (excepcionalmente) con alguien que los cuide durante ese fin de semana. Primera vez que lo haría, sería un riesgo. Pero claro, es mi proyecto. Y la organización de este proyecto ya tiene la palabra “riesgo” dentro para mí. Los participantes además de hacer ese esfuerzo , pagan por participar. Esa complicación logística extra, es lo que llaman “objeción”. ¿Que puedo hacer para que esas personas puedan participar? Quizás hacer otra sesión durante la semana, o que dure menos tiempo, tengo que pensarlo. Mientras tanto, la versión actual de fin de semana sigue en pleno proceso de admisión 🔥 ¡Quienes puedan dedicar un fin de semana de foco, conexión y también IA en HR, son bienvenidos y bienvenidas!
7 reactions · 1 commentsViewGabriel Luciano Pietrafesa
Hablar de conciliación no es una acción. Conciliación es lo que pasa el martes por la tarde, cuando tu hijo ya salió del colegio y aparece una reunión "urgente". Lo que hoy está a mi alcance es sumarme a Guardians, el Employee Resource Group (ERG) de Scopely para madres, padres y cuidadores. No es parte de los objetivos de mi rol. Pero me uní por mis hijos. Y para colaborar con esas personas que tienen roles de cuidadores. Hay cosas que no se ven fácilmente en un dashboard de HR: · La culpa de irte a horario · Los malabares detrás de escena para atender una reunión fuera de horario · La sensación de que pedir flexibilidad es pedir un favor Se puede escribir “flexibilidad” en una presentación. Lo difícil es que no esté mal visto decir: a esa hora no puedo.
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