Sponsored LinkedIn post
A dedicated post to introduce your brand to my audience.
Mariia Ivantsiv
Sourcing&Community Manager @ Developers Shore
Open to collaborations
Companies pay Mariia to write a post about their product on LinkedIn.
This page is where they book it. Below: Mariia's audience, recent posts and price. Naano, the platform behind this page, handles the brief, your approval of the post and the payment.
€63per post, fixed price
You approve the post before it goes live
1 collaboration on Naano, delivered on time
Looking for Mariia? View LinkedIn profileA creator yourself? Create your own page
About Mariia Ivantsiv
Tech Recruitment & Sourcing | Career & LinkedIn Consultant | IT Recruiter | Connecting Companies with Top Talent | Brand Partnerships | Open to New Opportunities & Collaborations
Services & collaborations Career: LinkedIn consulting, profile optimization, CV review. Content: Personal branding, IT content creation, brand partnerships. Recruitment: Talent sourcing, full-cycle recruitment. Promotion: IT vacancies, educational programs, and career opportunities. Talent Acquisition Specialist specialized in full-scope tech/non-tech talent recruitment: job ad description writing, job positioning, direct sourcing, candidate screening, interviewing. Practiced in developing and establishing recruitment strategies, engaging with social media, identifying/recruiting appropriate talent, and achieving recruitment objectives. Frontend and Backend Developers (React, Node.js, C++, .NET, PHP, Java, Python), QA, PMs, system administrators, DevOps Engineers, Designers, Leads, etc. - Proficient in utilizing Boolean Search, X-ray (etc.) for effective candidate sourcing. - Experienced in conducting cold outreach for talent acquisition. - Skilled in using ATS (Applicant Tracking System) software for streamlined recruitment processes. - Strong time management abilities to ensure efficient workflow. - High level of negotiation skills for successful candidate placement. - Attentive to detail, ensuring accuracy in candidate evaluation. - A people person with excellent interpersonal skills. - Experienced in conducting one-on-one meetings. - Team leadership experience. Open to new opportunities, part-time projects, and collaborations. Please feel free to contact me about current positions via direct message or at [email removed]
HRGrowth / GTMSoftware
My LinkedIn audience
- Followers
- 21,380
- Est. median reach
- 2.8K
- Reactions per post
- 25
- Median of recent posts
My most engaged audience
45% Engineering / Data
From 56 people who reacted to or commented on my posts
Public LinkedIn data · Nov 3, 2026
Recent posts
All posts on LinkedInMariia Ivantsiv
Цікаво, хто взагалі вирішив, що хороший працівник - це той, хто завжди на зв'язку, відповідає на повідомлення ввечері й може підключитися до роботи навіть у вихідний? 🙃 Чомусь іноді здається, що якщо ти не відповів одразу або вчасно закрив ноутбук, то вже недостатньо залучений. Але ж можна любити свою роботу, відповідально ставитися до обов'язків і водночас мати особисте життя. Одне іншому точно не суперечить. Ось вам зміст допису, який трапився мені сьогодні в стрічці. Людина 11 років пропрацювала в компанії. Відповідала на повідомлення у вихідні, могла підключитися до вирішення термінових питань о 11-й вечора, намагалася допомагати й бути поруч, коли це було потрібно. А потім її звільнили. І я подумала про те, як часто ми віддаємо роботі набагато більше, ніж мали б. Свій час, сили, вихідні, вечори з близькими. Відкладаємо особисті справи, бо «треба доробити», «не можу підвести команду», «ну хто, як не я». Робота - це лише частина нашого життя. Не все життя. Ми можемо любити свою справу, бути відповідальними, переживати за результат і щиро хотіти, щоб усе вийшло добре. Але це не означає, що ми завжди маємо бути на зв’язку або жертвувати своїм особистим часом. Бо компанія - це все ж бізнес. І поки ми їй потрібні, ми працюємо разом. Але обставини можуть змінитися. Рішення про звільнення ухвалюють незалежно від того, скільки років ти віддав компанії та скільки разів залишався після роботи. І це не означає, що не потрібно старатися. Це означає, що не варто забувати про себе. Про своє життя, яке відбувається не тільки між робочими дзвінками. Про вихідні, які не обов’язково присвячувати роботі. Про вечори, коли можна просто нічого не робити. Про близьких, яким теж потрібні наша увага й час. І про себе, зрештою. Мені здається, ми іноді так сильно намагаємося бути хорошими працівниками, що забуваємо бути просто щасливими людьми. А ще забуваємо, що наша цінність не визначається посадою, компанією в резюме чи кількістю овертаймів. Тому працюйте, розвивайтеся, досягайте своїх цілей. Але не відкладайте життя на потім заради роботи. Бо якщо завтра ви перестанете бути потрібними компанії, ваше життя на цьому не закінчиться. А от час, який ви могли провести з близькими, відпочити, побути наодинці із собою чи просто порадіти звичайному дню, уже не повернеться. Бережіть себе. І нехай робота буде важливою частиною вашого життя, але не забирає в нього все інше. ❤️ А ви працюєте, щоб жити, чи іноді ловите себе на тому, що живете заради роботи?
41 reactions · 14 commentsViewMariia Ivantsiv
Дорогі мої айтівці, щось ми з вами давно не говорили про життя)) ❤️ Не про роботу, не про зарплати, не про те, як там ринок і коли вже той офер. А про життя. Як ви взагалі? Як ваша менталка?🫠 Ми вже стільки років живемо в реальності, до якої взагалі не мали б звикати. Війна, тривоги, відключення, постійна невизначеність… І паралельно треба працювати, бути продуктивними, щось планувати й якось триматися. Але ж ми не роботи, правда? 🥹 Тому мені стало цікаво Як ви зараз дбаєте про себе? Що допомагає не вигоріти й хоч іноді видихнути? А що ви хотіли б отримувати від компанії як бенефіт, особливо зараз, під час війни? Наприклад: ▫️ додаткові вихідні, коли вже просто все; ▫️ компенсацію психолога чи психотерапевта; ▫️ mental health days без необхідності вигадувати, чому ти не в ресурсі; ▫️ більше гнучкості в роботі; ▫️ можливість взяти паузу без докорів сумління; ▫️ або, може, щось зовсім інше? І найцікавіше: що з цього у вас уже є? Чим реально користуєтеся, а що існує лише десь у презентації про корпоративні бенефіти? 😅 Мені хочеться не просто зібрати список бенефітів, а зрозуміти, чого нам насправді зараз бракує. Тож давайте чесно, без правильних відповідей і корпоративного булшиту)) Розкажіть у коментарях: що допомагає вам триматися і яку підтримку від роботодавця ви справді цінували б?🫂
32 reactions · 23 commentsViewMariia Ivantsiv
Вчора в нас був рекрутинг-мітап🤩 girl power у всій красі ❤️ Зібралися дівчата з різних компаній і сфер, і було багато розмов про роботу, ринок,та про те, як ми всі з усім цим справляємося 😄 Люблю такі зустрічі за можливість вийти за межі своєї робочої бульбашки, дізнатися, що відбувається на ринку, підглянути, як усе влаштовано в інших, і просто почути різні думки та погляди. Ну і, звісно, нові знайомства, класні дівчата й атмосфера, коли можна і про роботу поговорити, і посміятися від душі 🫶🏻 Коротше, вечір пройшов класно! Дякую за організацію чудовим дівчатам Karina Khoma та Dasha Kyrychenko ❤️✨
25 reactions · 4 commentsView
Work with Mariia Ivantsiv
Choose a format for your next LinkedIn collaboration.
€63
LinkedIn repost
Reposts your LinkedIn post to my network.
Repost with comment
Reposts your LinkedIn post with my own comment.
Your collaboration, managed on Naano
- Share your brief with the creator
- Review the content before publication
- Manage your collaboration and payment
How does this price compare? B2B creator rates 2026
Who engages with my posts
Based on 56 people who reacted to or commented on my posts. Percentages use the profiles that could be classified.
Based on 56 people who reacted to or commented on my posts. Percentages use the profiles that could be classified.
Based on 56 people who reacted to or commented on my posts. Percentages use the profiles that could be classified.
Storefront by Naano · Create yours
Booking Mariia Ivantsiv: frequently asked questions
Mariia Ivantsiv is a B2B LinkedIn creator based in Ukraine with 21,380 followers, posting about HR, Growth / GTM, and Software. On Naano, one sponsored LinkedIn post by Mariia Ivantsiv costs €63, a fixed price per post.
- How much does Mariia Ivantsiv charge for a sponsored LinkedIn post?
- One sponsored LinkedIn post with Mariia Ivantsiv costs €63 on Naano. It is a fixed price per post, the amount your brand pays. Compare with the B2B creator rates 2026 report
- How do I book Mariia Ivantsiv?
- Create a brand account on Naano, choose an offer on this page and send your brief. The price is held when Mariia Ivantsiv accepts and paid when the post URL is submitted. You can turn on draft approval to review the post before it goes live.
- Can Naano run the campaign for me?
- Yes. With Managed Campaigns, the Naano team sets the strategy, casts the creators, writes the briefs, reviews the drafts, pays the creators and reports results per creator and campaign. It is a three-month programme: a management fee from €3,000 per month, plus a creator budget from €6,000 per month. See Managed Campaigns
Want Naano to run the whole campaign?
The Naano team casts the creators, writes the briefs, reviews every draft with you and reports results per creator. You approve the shortlist and every draft.