Patu Antunes

Patu AntunesSep 14, 2026

He tenido a gente buscándome para un "diagnóstico" de su proyecto emprendedor. Digo "diagnóstico" pero no me gusta la palabra. Nadie está enfermo. El proyecto no está enfermo. Solo que no termina de despegar. La pregunta suele ser alguna variación de: "¿por qué esto no despega si el producto es bueno?" Bueno, un buen producto es obviamente importante. Pero el mundo está lleno de bazofias exitosas. Entonces, ¿qué falla? Para mí es todo lo que rodea al producto: a quién se lo dices, cómo se lo dices, por dónde entra la gente y qué pasa después de que entra. Las bazofias, para ser exitosas, suelen tener esta parte muy bien hecha. Pero tú no. Ese "todo lo demás" es exactamente lo que no aprendiste a montar cuando decidiste emprender. Por eso vuelve el Autumn Lab, mi "Laboratorio de Otoño". Es un laboratorio práctico: masterclass más consultoría en grupo. Solo 5 personas, 4 sesiones semanales de 3 horas, online, en octubre. Estás pensando: ¿cómo es esoooo? Explico: cada sesión se parte en dos. Una hora de marco teórico común a todos (ventas, marketing, posicionamiento, estrategia comercial, operaciones) y dos horas trabajando sobre tu proyecto real. Entre sesión y sesión, tareas, y seguimiento de cerca para que realmente avances. Es para emprendedores, solopreneurs y autónomos con oferta B2B o B2C, en cualquier sector, sobre todo si el bloqueo está en captar clientes, definir un go-to-market que quepa en tus recursos, entender el marketing (digital o estratégico) sin perderte en él, validar de una vez el product-market fit, o dejar de vender por horas y empezar a vender un producto con nombre y precio. ¿Y por qué yo? Aparte de mis mil años en ventas, marketing y comunicación, en B2B y B2C, en sectores como industria, salud, ecommerce, media, etc., a estas alturas estoy convencida de que las personas son el negocio, no el coste. Mis iniciativas Dromo Digital y Radar Senior nacieron de esa misma idea, aplicada a públicos distintos. Y estoy contenta con lo que estoy construyendo. Así que si quieres participar, regístrate aquí: https://lnkd.in/ebY_ry-6 #ventas #emprendimiento #autonomos

Patu AntunesSep 10, 2026

Mañana se estrena en Netflix "Gracias, Equipo", una comedia sobre una quesería en decadencia que organiza un retiro rural para "reconectar con los valores de siempre" de la empresa. Los empleados llegan ilusionados con la dinámica de grupo. Lo que les espera es la peor pesadilla de quién cree que tiene un trabajo “asegurado” 🤡 Qué curioso que haga falta un guionista para contar esto que vemos siempre, sin cámaras ni Maribel Verdú, en oficinas de toda España. 🔪 El patrón es siempre el mismo. Dime si ya lo viviste. Primero llega el powerpoint con la palabra "sinergias" resaltada. "Colaboración", "transparencia", "ownership". Luego el “offsite” con desayuno rico y un ponente que habla de "propósito". Quieren ilusionarte, dotar tu existencia “de sentido”. 🤡 🤡 De vuelta a oficina, te enteras. Un compañero, muy probablemente el que lleva más años, el que cobra más, el que en teoría representa justo eso que la empresa dice querer "recuperar", está fuera. “Redundant” en esa jerga techie que ya no soportas. Es un chiste, piensas: a quien primero se echa de la fiesta de los valores de siempre es a quien más valores de siempre tiene acumulados. Quince años de casa, la memoria institucional, los clientes que han venido y quedado por las micro-acciones bien hechas a lo largo de los años. Pero eso, en la hoja de Excel, no se llama "activo". Se llama "coste elevado". En la despedida, alguien dice unas palabras bonitas sobre "todo lo que nos enseñó" 🤡 🤡 🤡 Que quede claro: la empresa no odia a los sénior. Pero ha dejado de saber leer lo que valen hasta que ya no están. 📡 Pues en esta semana en Radar Senior nos metemos justo ahí: en el vocabulario que usan las empresas para vestir de cultura lo que en realidad es un ajuste de plantilla.  Como no estamos para palabras bonitas sin sentido, venimos a lo que importa: buscar oportunidades en que ser sénior no sea un lastre. Esta 53ª edición tenemos 1241 ofertas seleccionadas para profesionales con bagaje, expertise y saber hacer. 💘 Para ver nuestra selección, ve aquí: https:radarsenior.substack.com Para participar en nuestra comunidad, mira comentarios. Y para realmente ayudarnos, aunque no estés en búsqueda laboral, difunde esta iniciativa. Sharing is caring, nunca mejor dicho! #radarsenior #talentosenior #ofertaslaborales

Patu AntunesSep 16, 2026

¿Qué tiene que ver el último informe PISA con el edadismo laboral?  Más de lo que imaginas. El colapso educativo español no sorprende a quien mira más allá del titular. Las estadísticas no dicen solo que los chavales de 15 años flaquean en matemáticas o comprensión lectora. Dicen algo mil veces más preocupante: que seguimos calificando el talento con plantillas del siglo XIX. Aquí llega la paradoja nacional. Nos rasgamos las vestiduras porque un adolescente no resuelve problemas complejos de forma crítica, mientras el mercado laboral jubila mentalmente a cualquier profesional que pasa de los 45, con excusas variopintas - pero aún así, excusas. ¿En qué quedamos? ¿Es la rigidez del sistema educativo o la soberbia de una cultura corporativa que confunde experiencia acumulada con chatarra obsoleta? 🔎 Miremos las costuras con algo de perspectiva. Si una escuela premia la memorización mecánica por encima del pensamiento sistémico, el resultado es un adulto joven que no sabe moverse en la incertidumbre. Si una empresa premia la docilidad y el organigrama rígido por encima de la resiliencia, el resultado es una estructura atrofiada que expulsa al talento sin más ni por qué. Las dos realidades comparten raíz: un error de diseño que detesta la inteligencia real y venera el cumplimiento ciego del protocolo. El sistema educativo cojea porque premia rellenar casillas sin entender el contexto. Exactamente igual ciertas empresas que descartan un currículum por la fecha de nacimiento antes de leer la trayectoria. Si seguimos tratando el aprendizaje como una línea recta que caduca a los 50, y el rendimiento como un examen tipo test, seguiremos fabricando una sociedad de usar y tirar. Y lo peor es que encima nos creemos “disruptivos” 🤡 📡 Si quieres fichar talento que de verdad sabe resolver problemas, ya está “live” el Radar Senior, edición 54, con 1.117  ofertas sobre la mesa. Ignorar la experiencia es un lujo que nuestra economía no se puede permitir, y que no beneficia a nadie. 🔗 Para ver esta edición, ve a https://lnkd.in/d_iUE8cy  Y si quieres ayudar a quién esté en búsqueda laboral, comparte nuestra iniciativa. ¿Hasta cuándo vamos a seguir midiendo el valor de una persona, tenga 15 o 50 años, con métricas tan torpes? Te leo en los comentarios. #radarsenior #talentosenior #ofertaslaborales