Arnaud POTTIER ROSSI

Arnaud POTTIER ROSSISep 22, 2026

Un jour, le téléphone sonne, à l'extrémité Lobna Calleja Ben Hassine "Tu es d'accord que toutes les démonstrations d'outils sont faites par des commerciaux et que nous n'avons jamais les utilisateurs qui partagent leur utilisation Et si..." Voila comment est né le format "1 jour, 1 outil", à partir d'un constat, d'un besoin des professionnels RH. Nous sommes en train de travailler sur la saison 2 avec de nombreuses surprises mais la saison 1 est toujours accessible avec au menu : - DUST par Yssine Matola (VP People Semble) - GAMMA par Perrine VINCEY SOULIER (My Digital RH ) - LINKEDIN RECRUITER par Fabian CALDARELLA 🥊 (Artemys) - NOTION par Ludovic Milléquant (Supernova Invest) - TELLENT par Etienne Ageneau ✨ (L'Etincelle RH) - TEAMTAILOR par Lou Pratali (Gaiana Conseil) - CANVA par Elise Cointet (Ex-HR Leader) - FIGURES par Julien Martino (DRH de Transition) - NAPKIN AI par Charlène Geffroy (Tomorrow Theory) - POWER BI par 📊An Rycek (People Analytics) - EMPOWILL par Floriane POLLET-VILLARD (Responsable RH externalisée) - NOTION (Roadmap RH) par Christelle Vaugelade-Kalipé (Bene Bono) - EXCEL par Sandrine Dorbes (How Much) - CONFLUENCE par Jérémy BELAIN (People Scale) - JARVI par .Nicolas REVOL - Tech Sourcing (Source to Match) - NOTEBOOKLM par Guillaume Vigneron (La Super Agence) - MAGIC POST par Laetitia Sylvestre (Saint Gobain) - LOOM par Laura Braut (Les Belles Perspectives) - OMOGEN par Christine Horvais (Axeme RH) - COPILOT par Karen COHEN-SOLAL (Rayonnances) - TRIMOJI par Alexandra Gannat (Groupe Casino) - INCLUSIVITY HR par Jérémy BELAIN (People Scale) - KAWAAK par Mélanie LEVALLOIS (Vitualis RH) - REFLECT par Pernelle Cutty (Voltalis) - 360 LEARNING par Marie SIDA (Actual Talent) - OPEN CLAW par Loïc Calvy (Bloomays) - MAKE par 🧑🏻‍💻 Kévin CHATIGNON (Pulse RH) - CLAUDE par Laure CHEVEREAU (Riviera Réalisation) Retrouvez tous les replays ici : https://lnkd.in/eApHQ6z3 #HRTECH #IA #RH #DRH #1jour1outil

Arnaud POTTIER ROSSIOct 5, 2026

L’IA et moi… C’est le nom que nous avons donné à l’icebreaker dans notre atelier La FrAIsque 😉 Car au final, notre rapport individuel à l'IA prend des formes multiples : soumission, délégation, contrôle... C'est le choix de chacun, mais cela engage directement notre Humanité. Dans mon premier article en août 2023, sur l'impact de l'IA, bien avant que le terme de "dette cognitive" n'envahisse les slides de conseil, le point de départ était déjà le même : s'intéresser à l'impact réel sur nos compétences et notre créativité, plutôt que de subir la techno par mimétisme. Se poser simplement la question. C'est exactement pour cela qu'en créant la FrAIsque en décembre 2023, on a pris le parti de ne pas apporter des solutions clés en mains, de laisser les participants imaginer, et ouvrir le questionnement. Dans nos ateliers, les solutions sont systématiquement crash-testés face aux réalités éthiques, juridiques (merci à nos partenaires comme Littler France et Jacques de Tonquédec ) et environnementales. Ni angélisme béat, ni technophobie. Juste du questionnement. Mais à force d'observer les organisations, un nouveau sujet a pris le dessus et commence sérieusement à m'inquiéter : notre sociabilité. À force de déléguer à l'IA, au sein des entreprises et en dehors, nous interagissons moins. Nous recréons le lien social, au regard de nos usages de l'IA. L'enjeu des prochains mois ne sera pas seulement de savoir si nos outils performent. Pour lire l'article : https://lnkd.in/eRfg2X4a Ma conviction est que nous devons nous assurer qu'on ne sabote pas notre façon d'être ensemble, de faire “Collectif”. Le choix est entre nos mains. #IA #futureofwork #sociologie

Arnaud POTTIER ROSSISep 30, 2026

Il y a 15 jours, nous emmenions une équipe faire de l’apnée à Nice… Cette fois-ci, même sans tuba, sans palmes, ni masque, je crois que la mer nous tient à cœur en cette rentrée ! Jeudi dernier, nous avons utilisé la métaphore du récif pour permettre à 28 personnes de la DSGI de la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) de faire COLLECTIF. Des métiers différents, répartis sur plusieurs sites, avec un enjeu commun : mieux se connaître pour mieux travailler ensemble. Comme dans un récif, chacun a son rôle et sa singularité, mais c’est la manière dont tous interagissent qui crée la richesse de l’écosystème. C’est ce que nous avons travaillé ensemble : comprendre ce que chacun apporte, ce qui l’anime et ce qui fait la force du collectif. Parce qu’avant de vouloir souder une équipe, il faut parfois simplement lui donner le temps de "vraiment" se découvrir. Merci à toute l’équipe de la DSGI pour son énergie, et à Philippe Grapin et Marine Imhof pour leur confiance. #Kalaapa #CohésionDÉquipe #IntelligenceCollective #management #kalaapa