Anne-Laure PIRON

Anne-Laure PIRONSep 18, 2026

17 ans dans les RH et j'adore toujours autant ce métier. Ce qui relève presque du miracle quand je repense à tout ça. 👇 100 fois, j'ai vu ce regard qui voulait dire : « Mais qu'est-ce qu'elle y comprend de toute façon ? » 100 fois, j'ai appris un changement d'organisation une fois qu'il était décidé. 100 fois, j'ai dit non et, quelqu'un après moi, a dit oui. 100 fois, j'ai été mise en copie de la cagnotte d'un pot de départ sans être invitée au pot. 100 fois, j'ai reçu un salarié parce que son manager lui avait dit : « Ce n'est pas moi, ce sont les RH. » 10 000 fois, j'ai demandé : « Mais… tu lui as dit ? » 😉 100 fois, on m'a demandé où étaient le café, les stylos ou le papier toilette. 100 fois, j'ai pensé un dispositif dans les moindres détails sans jamais n'avoir eu de retour lorsqu'il a été mis en œuvre Et pourtant, j'adore ce métier. Peut-être justement parce qu'être RH, c'est vivre l'entreprise depuis un endroit assez unique. Voir ce que la direction voit (et avoir accès à ce qu'elle pense.) Entendre ce que les salariés vivent. Epauler les managers et les équiper Comprendre les métiers et anticiper leur trajectoire Relier business et humain,... Et passer une bonne partie de son temps à essayer de relier tout ça. Et vous les RH, toujours la passion pour le métier?

Anne-Laure PIRONSep 21, 2026

Rupture conventionnelle, arrêt maladie, salaire, médecin du travail… Pas mal de choses viennent de bouger dans le monde du travail. Voilà ce que j’ai retenu 👇 1. Vous envisagez une rupture conventionnelle ? Les règles d’indemnisation chômage ont changé depuis le 1er septembre. Après une rupture conventionnelle individuelle, la durée maximale d’indemnisation est désormais plafonnée à 15 mois avant 55 ans et 20,5 mois à partir de 55 ans en métropole. 2. Le médecin du travail préconise un aménagement de votre poste ? Un arrêt de la Cour de cassation du 9 septembre renforce la portée de ces préconisations. Si l’employeur ne les respecte pas, le salarié concerné a désormais droit à réparation sans avoir à démontrer un préjudice distinct. Un arrêt que je trouve particulièrement important à garder dans le radar. 3. Travailler pendant un arrêt maladie ? La Cour de cassation a apporté une nuance intéressante cet été. Lorsque l’employeur fait travailler un salarié pendant son arrêt, le manquement peut ouvrir droit à réparation. Lorsque le salarié travaille de sa propre initiative, la situation est différente : il doit démontrer le préjudice subi pour obtenir des dommages-intérêts. 4. Une enquête interne obligatoire après un signalement de harcèlement ou d’agression sexuelle ? C’est l’une des mesures prévues par une proposition de loi déposée cet été. Le texte prévoit notamment qu’après un signalement et avec l’accord de la victime, l’employeur conduise une enquête interne selon un cadre défini. À suivre : le texte doit encore passer par le Parlement. 5. Un nouveau congé pour les victimes de violences sexistes ou sexuelles ? C’est également prévu dans cette proposition de loi. L’objectif : permettre aux salariés concernés de disposer de temps rémunéré pour effectuer les démarches nécessaires, comme un dépôt de plainte ou un rendez-vous médical. Là encore, nous sommes au stade de la proposition. 6. Et évidemment : la transparence salariale. Le projet de loi français de transposition de la directive européenne a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre. On entre donc dans une nouvelle étape avant l’arrivée des nouvelles obligations. Et sur ce sujet, je vous invite vraiment à suivre Laura Driancourt 💫 qui le décortique beaucoup plus précisément (et mieux) que moi. Et je garde aussi un œil sur un autre sujet : les arrêts liés à certaines ALD non exonérantes. Un projet prévoit de ramener leur durée maximale d’indemnisation de 3 ans à 1 an. À ce stade, cela reste un projet. Voilà pour mon rattrapage des dernières semaines. J’en ai peut-être raté une importante : si c’est le cas, ajoutez-la en commentaire.

Anne-Laure PIRONSep 24, 2026

Savez-vous à quels moments se construit vraiment la confiance entre une entreprise et ses salariés ? Une arrivée. Une discussion avec son manager. Une évolution. Une période de transformation. Une fête. Un départ. Des moments parfois très simples qui, mis bout à bout, construisent une expérience et façonnent la relation avec l’entreprise. Et c’est précisément ce que je vous propose d’explorer le 1er octobre pendant Le Festival RH. Pendant 1h15, nous allons travailler très concrètement sur ces moments qui comptent vraiment. Observer ce qui s’y passe réellement. Chercher les preuves derrière les promesses. Identifier les points de contact qui façonnent l’expérience collaborateur. Et surtout, choisir où agir en priorité selon les enjeux de l’entreprise. Du papier, des échanges, des cas concrets et une méthode à manipuler ensemble. Mon atelier : « La marque employeur sans blabla : où se joue vraiment l’engagement des salariés ? » J’ai vraiment hâte d’y être, et de découvrir aussi tous les autres ateliers, le programme est dingue! 📅 1er octobre 📍 Festival RH, Domaine de la Butte Ronde Toutes les infos en commentaire.