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Clément Duflot
Dirigeant | Recruteur @ LYS Recrutement ⚜️
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About Clément Duflot
Fondateur LYS Recrutement⚜️ | J’aide les dirigeants à recruter leurs profils clés en Comptabilité/Finance, Sales & Executive | +500 recrutements réalisés
Les meilleurs candidats ne répondent plus aux annonces. Et ne viennent pas du tout vers vous. Un poste ouvert depuis 2 mois. Des CV hors sujet. Des candidats qui ne viennent pas en entretien. Et pendant ce temps, les dossiers s'accumulent, les clients mécontents, la charge mentale des collaborateurs en prends un coup. 🚀C'est là que j'interviens. Je suis Clément, fondateur de LYS Recrutement ⚜️, cabinet de recrutement et de chasse de tête basé à Nice, intervention PACA et France. Mes 3 terrains : 📊 Audit & Expertise Comptable : collaborateurs, chefs de mission, managers, experts-comptables diplômés 💼 Finance d'entreprise : comptables, contrôleurs de gestion, RAF, DAF 🧬 Pharma & Santé : délégués, KAM, formateurs, directeurs régionaux, DirCo, en laboratoire comme groupement Je vous aide à recruter vite et bien, je vous aide à trouver THE Opportunité. Je vous aide à scaler votre activité de recruteur. → 9 ans de recrutement : Consultant, Directeur de bureau, Directeur Régional en chasse de tête → Plus de 500 recrutements à mon actif → Plus de 84 avis, que du 5★ sur Google, satisfaction client et candidat à son pic → Un réseau que j'appelle, pas une CVthèque que je trie → Des outils poussés en plus de mon vivier, IA Ffrriendly : Chat GPT, Claude Pro/Cowork Je prends un nombre limité de missions pour rester disponible sur chacune. Oui, il m'arrive d'en refuser. 📞 Un poste difficile à pourvoir ? On en parle 15 minutes. 06 24 25 43 79 [email removed] lys-recrutement.fr
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Public LinkedIn data · Sep 28, 2026
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All posts on LinkedInClément Duflot
La manière dont tu réponds au téléphone en dit long sur ta mentalité. Si tu es Sales, Recruteur, tout autre métier qui appelle au long de la journée, tu sais de quoi je parle. Quand ca commence par un "C'est qui", "Allô" ultra sec, "Je suis en réunion" (mais pourquoi ca décroche alors 🤣 ) et que ca poursuit agressivement, ca va être compliqué. Même si la personne peut être cliente, tu sens que t'as pas envie de continuer. Alors que quand la personne est polie, décroche courtoisement, même un "Pas intéressé" passe bien. Et elle donne le ton des prochains échanges : là, tu as envie de continuer. Des anecdotes à partager ?
9 reactions · 9 commentsViewClément Duflot
« Vous n'avez pas trois profils sous le coude à me présenter ? » Lorsqu'on me contacte pour des recherches de cadres et cadres supérieurs, je n'ai pas de profils à proposer de suite. Parce que chaque recrutement est unique. Parce que votre structure n'est pas la même que celle d'en face : et que votre besoin mérite une solution sur-mesure, pas juste de faire de l'envoi de CV. On me pose la question presque chaque semaine. Pas par manque de vivier : plus de 40 recrutements en 2025, une shortlist possible en 24h quand le poste le permet. Mais un Sales, un Dirco, un RAF, ou un DAF, ce n'est jamais le même poste deux fois. Car chaque structure a ses propres missions, et malgré le titre, deux profils ne vont pas faire la même chose : Même intitulé. Même fourchette de salaire. Deux métiers différents. Un client m'a un jour demandé un profil senior sur un poste de délégué commercial volant. Après une heure d'échange, on est repartis sur un jeune à fort potentiel. Il m'a remercié six mois après. Le sur-mesure prend plus de temps qu'un envoi de masse. C'est fait exprès. On échange sur votre prochain recrutement ?
9 reactions · 4 commentsViewClément Duflot
4 mois. 2 annonces. 2 cabinets. 0 cv qualifié. 0 embauche. C'était la situation d'un cabinet d'expertise comptable à Toulon quand l'associé m'a appelé pour un profil de collaborateur comptable. Le problème n'était pas le marché. C'était 3 choses : 📍 L'annonce ressemblait à toutes les autres. "Portefeuille varié, ambiance familiale". Personne ne lit ça. 💶 Le salaire était de 2-3K€ sous ce que les bons profils acceptent aujourd'hui en PACA. 🖼️ Ce qui rend le cabinet vraiment attractif (Pennylane, 4.5j semaine, du conseil) n'était écrit nulle part. Ce qu'on a fait : ✅ Réécriture du poste autour de ce que cherchent vraiment ce genre de profils ✅ Réajustement de la fourchette, argumenté avec les chiffres du marché ✅ Approche directe de 10-15 profils, dont certains de mon vivier Résultat : 2 candidats présentés en deux semaines et demi. Embauche signée. Toujours en poste aujourd'hui. Un collaborateur comptable qui manque, c'est un quarantaine de dossiers en retard et une équipe qui s'épuise. Le coût d'un recrutement raté est toujours plus élevé que celui d'un recrutement bien fait. Vous avez un poste ouvert depuis trop longtemps ? Dites-moi en commentaire ou en MP : le poste, la ville, la fourchette. Je vous donne mon avis franc. 📞 06 24 25 43 79
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