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Dr. Jaime Leal
Director @ Emotional Paycheck Institute of Canada (Salario Emocional)
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About Dr. Jaime Leal
Linkedin TopVoice, Book Author - The Emotional Paycheck. Wellbeing training.
Fundador y Director del Emotional Paycheck Institute of Canada | TEDx Speaker Pionero del bienestar del colaborador, estudioso de la experiencia del empleado en la empresa y pionero del salario emocional. Puedes conocer más del trabajo de Jaime Leal en www.emotionalpaycheck.com y puedes visitar la página de autor de Jaime leal en https://www.amazon.com/author/jaimeleal
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Pedir una reducción de gastos exige algo más que enviar un comunicado: exige congruencia. Cuando una empresa solicita austeridad, pero sus líderes exhiben excesos, el mensaje pierde credibilidad. No porque esté mal disfrutar del éxito, sino porque no se puede pedir sacrificio colectivo mientras se comunica privilegio individual. Los colaboradores no solo escuchan lo que sus líderes dicen; observan lo que hacen. Si el esfuerzo debe ser de todos, la prudencia, la sensibilidad y el ejemplo también. La congruencia no reduce gastos, pero evita perder algo mucho más costoso: la confianza. ¿Qué opinas? ¿Has visto algo asi en las empresas?
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Hay personas que cavan un pozo… y después se tiran dentro para presentarse como víctimas. ¿Conoces alguno? El salario emocional lateral es el que damos y recibimos entre compañeros durante las interacciones cotidianas. No depende del jefe ni aparece en la nómina, pero puede convertir cualquier jornada en una experiencia agradable… o insoportable. ¡Y vaya que hay algunos que se esmeran! En el trabajo, lo mismo encontramos a quien comparte información que a quien la oculta, encontramos a personas que reconoce y quien compite. Por supuesto que también tenemos a quien ayuda y por otro lado a quien complica las cosas, A las personas que buscan soluciones y quien por otro lado colecciona culpables. Esas personas, que no buscan una solución si no tienen una audiencia. No quieren realmente ser ayudadas; quieren la atención que reciben por permanecer atoradas. ¿los has visto? Les propones una salida y encuentran otro obstáculo. Les ofreces ayuda y regresan al drama. Les haces una pregunta concreta y responden con una nueva tragedia. Cavan el pozo, se tiran dentro y después convocan espectadores, para que les compadezcan. No buscan una escalera para salir: buscan compañía dentro del pozo. ¡Eso es súper drenante de energía! Es válido, alejarse de esas personas que te drenan la energía, es válido, reconocer que has intentado ayudar, pero la persona no quiere ser ayudada... es válido, priorizar tu propio salario emocional. ¿Conoces a algún compañero de trabajo así? Nota: te invito a que leas mi libro la fogata del bienestar que está disponible en Amazon y en distintas librerías. En Guatemala estamos en Sophos Librería y en Bolivia estamos en Café Bar Ateneo. https://a.co/d/0ajlAuZT #ElLinkedInNoticiasDeAméricaLatina #LinkedInNoticiasLatinoamérica #SalarioEmocional #Bienestar #LinkedInNoticiasAméricaLatina
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¿Alguna vez has sido víctima de un chisme?
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