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Erick Sales 🏳️🌈
Fundador | Head de T&D @ Criaz
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About Erick Sales 🏳️🌈
Ensino a liderar a Gen Z | TOP 100 RH | Palestrante | T&D | D&I | Treinamentos | Especialista em Liderança | Host | TOP 4 Marketing de Conteúdo
A Gen Z já é 25% do mercado de trabalho brasileiro, e a maioria dos gestores ainda não sabe como liderar essa geração — eu resolvo isso. Já ajudei +450 líderes e quero te contar como 👇 Sou o Erick, fundador da Criaz — uma das primeiras plataformas de gestão geracional do Brasil. Capacito executivos e equipes a trabalharem com a Geração Z de forma eficiente, humana e com resultado mensurável: menos turnover, mais engajamento, times que funcionam de verdade. Mas pra você entender por que eu falo isso com propriedade: sou Gen Z — nasci em 2003 — e construí uma trajetória inteira dentro desse tema. Posso dizer que já fui: → Eleito uma das 100 vozes mais influentes do RH Brasileiro em 2025 → Consultado pelo Estadão, Valor Econômico, UOL e Grupo Gestão RH sobre a pauta geracional; → Palestrante no RH Summit, Vittude Summit, CONCARH e Future of Work → 6x consecutivas entre os 10 perfis mais relevantes em marketing de conteúdo pela Favikon → Jornalista, MBA em Direção de Negócios e Mestre em Gestão de Pessoas e Talentos No mundo corporativo, estruturei do zero a área de marketing da Echoenergia (Grupo Equatorial) — triplicando a presença digital da marca em menos de um ano. Atendi os times de conteúdo da Havan, Thomson Reuters e BMG - já no LinkedIn, fechei parcerias com Gupy, Editora Sextante, You RH e Feel Alive, e participei de projetos com Disney, Warner e Intel. Toda essa bagagem foi direto pra Criaz, onde gestão geracional e resultado andam juntos. Na prática, o que a gente entrega: → Workshops e treinamentos para gestores liderarem a Gen Z com alta performance → Palestras e mesas-redondas sobre diversidade geracional e gestão humanizada → Pesquisas internas e estratégias de engajamento personalizadas → Capacitação de jovens com foco em soft skills e visão de negócio. E os resultados falam por si: No último ano, ajudamos clientes a reduzirem em até 27% o turnover de talentos jovens — gerando R$600K de economia real em custos de reposição. Entre nosso portfólio de clientes, contamos com nomes de peso como Oracle, 99, Scania, Natural One e GRAAC. Se você é de RH, T&D ou lidera pessoas e quer transformar conflito geracional em vantagem competitiva, me chama aqui ou acessa criazco-site.netlify.app 💙 Bora criar um futuro com potência intergeracional!
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Public LinkedIn data · Sep 21, 2026
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All posts on LinkedInErick Sales 🏳️🌈
Procuro sênior para ficar preso no operacional sem autonomia 🤩. Gente, bora falar sério aqui né 👇 O profissional sênior não é aquele cara com 10-15 anos de carreira. É a pessoa capaz de tomar decisões de maneira autônoma, pensar além do operacional, entender a área, levantar coisas do zero e ainda apoiar o time no processo. Essa pessoa pode ter 24, 30, 40, 50 anos 🤷♂️ Mas em todo cenário, ela precisa de autônomia. Para que trazer um talento com todas aquelas características, e cortar as asas dele transformando em um júnior glorificado? É preciso abrir mão da microgestão, definir processos claros, objetivos mais claros ainda, e extrair o melhor de cada integrante do time, ao invés de desperdiçar talentos ✨️ Ao fazer isso, você desbloqueia um super-poder: cria, por tabela, um ambiente capaz de gerar novos seniores dentro de casa! E se você precisar capacitar essas lideranças e seniores a utilizarem as diferentes gerações do time e reduzir conflitos, é só me mandar mensagem e contar com a Criaz 💚💜 Mas e aí, já se viu nesse lugar de não possuir a autonomia para fazer o trabalho que você sabe que consegue? 🧐
3.1K reactions · 48 commentsViewErick Sales 🏳️🌈
Não importa a geração, ser cara de pau é uma dádiva, até uma soft skill!! Abre aí a legenda pra eu te contar 😎 Existe um executivo famosissimo chamado Harvey Coleman, que desenvolveu a teoria PIE. Ele diz que o sucesso profissional vem de: ➡️ 10% Desempenho técnico (Performance) ➡️ 30% Imagem profissional (Image) ➡️ 60% Exposição e networking (Exposure) E para imagem, exposição e networking, ser cara de pau é essencial. Mas o bom cara de pau. Aquela pessoa sem vergonha de se mostrar. De falar que aguenta desafio X e Y, de se autopromover aqui, de pegar crédito por suas conquistas. O Brasil tem uma cultura exacerbada da humildade. Nos cobramos para parecer modestos, não cantar muita vitória, passar uma imagem comedida, mas... que bem isso faz? 🧐 Quem hoje ocupa posições de poder, influencia e visibilidade assim o fizeram se posicionando, conhecendo pessoas (e as pessoas certas), não se escondendo na toca. Então, se você é bom, se tem uma entrega legal, uma mente afiada, pelo amor de deus MOSTRA. Por você, seja cara de pau. Alguém pior que você é e ta ganhando mais 🤷♂️ Todos de acordo?
708 reactions · 53 commentsViewErick Sales 🏳️🌈
𝗡𝗮 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹, nenhum TikTok me bate em atenção 😎. Seguro o ânimo da Gen Z em treinamentos de 3h, e vou te ensinar meus segredos 👇 Anota: o tempo de atenção média está diminuindo. Não só da Gen Z, de todo mundo. É neurológico, e ainda fazem apresentações e treinamentos como se fosse 1995. Então, deixa eu te contar como a Criaz faz 👇 👓 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼: eu sou Gen Z, e quando você vê alguém semelhante a ti no palco, tu presta mais atenção; 🔥 𝗥𝗶𝘁𝗺𝗼: nunca falo por mais de 15 minutos seguidos. Intercalo com interações com o público ou vídeos para trazer um novo estímulo; 💣 𝗔𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼: funcionamos melhor com aprendizagem ativa. Para um treinamento de 3H, crio, no mínimo, 3 dinâmicas de aplicação dos conhecimentos; 👽 𝗟i𝗻𝗴𝘂𝗮𝗴𝗲𝗺 𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗽𝗼𝗽: não sou comediante, mas SEMPRE terão piadas, gírias e referências a séries, memes, futebol, isso cria conexão; ☠️ 𝗛𝗼𝗻𝗲𝘀𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲: sempre deixo claro o por que estou ali, a importância de mudar e o que acontece se não fizerem nada. Ser indireto não adianta; 🤑 𝗠𝗼𝗱𝗼 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮: reforço a cada 25 min os benefícios daquele treinamento para ELES. Isso renova o interesse. ✨️ 𝗔𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗵𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 pós-treinamento: para martelar o aprendido né. Pode parecer que eu to escrevendo uma peça de teatro ou entretendo, né? E to mesmo! Pois vale a pena, olha os resultados dos treinamentos da Criaz: ➡️ +96% de satisfação dos participantes ➡️ +75% de aprendizado comprovado ➡️ + 67% na percepção de melhora do time ➡️ +31% de melhora na produtividade dos participantes. Os estagiários, aprendizes e júniores que treinamos com nosso Método Gen Z sempre viram destaques, então se eu fosse você, anotava aquilo em!!! Melhor: se quer capacitar seus jovens, ou tem dificuldade em engajar eles, me chama na DM que te mostro como eu e o time da Criaz fazemos 🤩 Mas e aí, o que mais prende sua atenção?
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