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Hector Labarta Brustenga
Director/Headhunter. Especialista en Posicionamiento Profesional y Búsqueda de Empleo @ Kaizen Talent
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About Hector Labarta Brustenga
LinkedIn Top Voice - TOP 10 HR Influencer Spain/ Manager at Kaizen Talent. Talent Acquisition / Headhunter / HR Consultant / Recruitment / Development and Training / Recruiter / Employability Mentor / Labor Advisor.
Como Headhunter y Mentor de Empleabilidad, conozco las dos caras del mercado laboral. Durante más de 10 años en el sector de los Recursos Humanos, la selección de personal y la atracción de talento, he evaluado miles de perfiles. Sé exactamente qué buscan los reclutadores, cómo operan los sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) y por qué los candidatos más cualificados a menudo no superan las primeras fases de un proceso de selección. Fundé Kaizen Talent para aportar estrategia, posicionamiento y resultados tangibles a profesionales y empresas, aplicando la metodología de mejora continua. ► MENTORÍA DE EMPLEABILIDAD Y DESARROLLO DE CARRERA (B2C) Especializado en orientación laboral para profesionales senior y perfiles ejecutivos (+40 años) en fase de transición de carrera o reinvención profesional. Mi enfoque no se limita a dar consejos genéricos; implemento estrategias de empleabilidad basadas en el funcionamiento real del mercado oculto. Servicios clave: -Optimización de perfil de LinkedIn para SEO y visibilidad algorítmica. -Rediseño de Curriculum Vitae (CV) adaptado a filtros ATS. -Creación y posicionamiento de Marca Profesional. -Preparación de entrevistas de trabajo. -Estrategias de networking y prospección directa de ofertas de empleo. ► HEADHUNTING BOUTIQUE Y CONSULTORÍA DE RRHH (B2B) Como consultor de Recursos Humanos, colaboro con empresas (principalmente en los sectores FMCG, Pharma, Retail e Industria) para resolver sus retos de captación de talento. Servicios clave: -Executive Search y selección de talento para posiciones de Middle y Top Management. -Reclutamiento especializado y evaluación de competencias (Soft Skills & Hard Skills). -Consultoría en Employer Branding para mejorar la retención y atracción de talento. ► DOCENCIA Y DIVULGACIÓN LinkedIn Top Voice y creador de contenido sobre mercado laboral. Docente y Speaker en OBS Business School, IEBS, EAE, UPF, Unir y INESDI. Cofundador del podcast "Los 4 Canallas". Contacto directo: [email removed] | kaizentalent.net 📌 ESPECIALIDADES Y COMPETENCIAS CLAVE: Headhunting | Executive Search | Reclutamiento y Selección de Personal | Atracción de Talento | Talent Acquisition | Recursos Humanos (HR) | Mentor de Empleabilidad | Orientación Laboral | Transición de Carrera | Outplacement | Desarrollo Profesional | Marca Profesional | Professional Branding | Optimización de CV | Entrevistas de Trabajo | Employer Branding | Consultoría HR | Mercado Laboral | ATS | Búsqueda de Empleo.
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Public LinkedIn data · Sep 21, 2026
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No es lo mismo tener un perfil de LinkedIn, que utilizar tu perfil de LinkedIn, que estar en LinkedIn. Héctor Labarta Brustenga Headhunter y mentor en empleabilidad.
998 reactions · 116 commentsViewHector Labarta Brustenga
Y así, erre que erre con las empresas... Héctor Labarta Brustenga Headhunter y mentor en empleabilidad.
171 reactions · 19 commentsViewHector Labarta Brustenga
LinkedIn no sé a quien tienes llevando el coche... Pero dile que se detenga ya... Que va como loco!!! O que por lo menos deje de meter cosas que no sirven para nada y de eliminar las útiles (ya no te digo que escuches a tus usuarios... eso ya me parece de locos). Nuevo cambio en LinkedIn (para facilitarle la vida a nadie). Ahora han eliminado la opción de mandar un mensaje previo a las personas que te mandaban una invitación. Era una opción que me gustaba mucho ya que me permitía entender el motivo de una invitación, ver si me respondía esa persona o no, abrir un canal de comunicación aunque finalmente no fuéramos contactos y de esa manera podía hablar con todo el mundo que tuviera algún interés en mi. Y ahora, zas! eliminada. Ahora ya no permiten nada de eso, así que quedan 2 opciones: O aceptar a todo el mundo que te manda una invitación (recordando el límite en 30.000 y lo difícil que después resulta hacer algo de poda con los perfiles inactivos). O descartar a todo aquel que directamente no te despierte el gusanillo. Así que ahora permíteme ese consejo no pedido, cuando mandes invitaciones toca trabajárselo para que nos acepten más fácilmente. Y como Diría George Taylor (o Charlton Helston en el Planeta de los Simios): ¡Maniáticos! ¡Lo habéis destruido! ¡Yo os maldigo a todos! ¡Yo os maldigo! Héctor Labarta Brustenga Headhunter y mentor en empleabilidad.
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