Heli Henttonen

Heli Henttonen

Heli hoitaa - Työelämän kameleontti, muutoksen mestari, tarkka analysoija, nopea toimija

LinkedIn creator · Finland · 10.2K followers

Heli is a creator on Naano, where companies pay creators to write posts about their product.

Below: Heli's audience and recent posts.

€450per post, fixed price

You approve the post before it goes live

See offers

Looking for Heli? View LinkedIn profileA creator yourself? Create your own page

About Heli Henttonen

Operatiivinen johtaminen, toiminnan kehittäminen ja ihmisten kanssa työskentely ovat olleet työurani keskeisiä teemoja useilla eri toimialoilla. Olen tottunut työskentelemään ympäristöissä, joissa vaaditaan organisointikykyä, paineensietoa, nopeaa reagointia ja kykyä pitää useita samanaikaisia kokonaisuuksia hallinnassa. Vahvuuksiani ovat käytännönläheinen johtaminen, ongelmanratkaisukyky sekä kyky rakentaa toimivia rakenteita arkeen. Teen päätöksiä tarvittaessa nopeasti, mutta hahmotan samalla kokonaisuuksia laajasti ja huomioin myös ratkaisujen vaikutukset ihmisiin, turvallisuuteen ja toiminnan jatkuvuuteen. Erityisosaamiseni painottuu henkilöstön johtamiseen ja kehittämiseen, neuvottelutaitoihin, työturvallisuuteen, työsuojeluun sekä laatuasioihin. Lisäksi minulla on vahvaa kokemusta kouluttamisesta, tuotannonsuunnittelusta, hankintaprosesseista kilpailutuksineen sekä raportoinnin ja analytiikan hyödyntämisestä käytännön kehitystyössä. Työskentelytapani perustuvat selkeyteen, ennakointiin ja siihen, että perusasiat rakennetaan toimiviksi rutiineiksi. Kun arjen rakenteet ovat kunnossa, vapautuu aikaa sekä suunnitellulle kehittämiselle että yllättävien tilanteiden hallinnalle ilman, että kokonaisuus alkaa hajota. Olen tottunut toimimaan erilaisten ihmisten, tiimien ja yhteistyötahojen kanssa. Positiivisen utelias suhtautuminen erilaisiin näkökulmiin auttaa rakentamaan yhteistyötä niin oman organisaation sisällä kuin ulkopuolisten kumppaneiden kanssa. Itsenäinen työote on minulle luonteva, mutta osaan myös tunnistaa tilanteet, joissa paras ratkaisu löytyy yhteistyön kautta. Parhaimmillani olen tehtävissä, joissa yhdistyvät käytännön tekeminen, ihmisten johtaminen, toiminnan kehittäminen ja vastuun kantaminen myös haastavissa tilanteissa. Kaiken voi tiivistää kahteen sanaan: Heli hoitaa.

ManufacturingRecruiting / TalentMedia / Content

My LinkedIn audience

Followers
10,208
Est. median reach
1.5K
Reactions per post
8
Median of recent posts

Public LinkedIn data · Oct 6, 2026

  • Joskus työpaikka katoaa alta tuotannollisista ja taloudellisista syistä, joskus koko toimipiste suljetaan, fuusio poistaa päällekkäisiä tehtäviä tai työsuhde päättyy muista syistä. Joku lähtee itse. Syyt vaihtelevat, mutta lopputulos on sama - edessä on työnhaku, eikä siihen aina ole ehtinyt valmistautua. Siinä vaiheessa neuvoja löytyy. Valmentajia, preppaajia, trainereita, sparraajia.... Osa ohjeista on hyödyllisiä, osa niin samanlaisia, että niihin turtuu. Tunnista osaamisesi, tiedä mitä haluat, hio CV, räätälöi hakemus, erotu, verkostoidu, soita, kysy, seuraa, videoi. Vaihda tarvittaessa kahden rivin paikkaa keskenään ja mieti taustapalkin sävy RGB-taulukosta. Ongelma ei ole siinä, että ohjeet olisivat huonoja, vaan siinä, että tuhannet muutkin saavat täsmälleen samat neuvot. Kun ohjeistusviidakosta selviää, alkaa ilmoitusten etsiminen ja kuuluisa kohtaanto-ongelma. Kaikki työ ei sovi kaikille, eikä kaikkia hakijoita nähdä realistisina vaihtoehtoina. Työttömän kirurgin on turha kuvitella pääsevänsä automaattisesti Prisman kassalle.  rekrytoija saattaa olettaa hänen lähtevän heti paremman työn löydyttyä, ja samalla paikkaa hakee valtava joukko ihmisiä, joilla on valmiiksi kassakokemusta. Sopiva paikka löytyy, hakemus tehdään, CV hiotaan, saatekirje kirjoitetaan ja lomakkeelle syötetään pahimmillaan samat tiedot useaan kertaan hieman eri järjestyksessä. Jos mukaan tulee videoesittely, siihen löytyy vielä oma ohjekirjastonsa aina vaatetuksesta katsekontaktiin. Sen jälkeen ei jäädä odottamaan, vaan kierros alkaa uudestaan - etsi, arvioi, muokkaa, lähetä. Samalla pitäisi soitella rekrytoijille, tutkia yrityksiä, etsiä kasvua, rakentaa verkostoja ja pitää oma mieliala toimintakykyisenä. Kaikkia mahdollisia ohjeita noudattamalla työnhausta muodostuu enemmän kuin kokopäivätyö - elämäntapa. Vertaistuki on aliarvostettu osa työnhakua. Samassa tilanteessa oleva ei sano, että kyllä tekevälle aina töitä löytyy. Hän tietää, miltä hiljaisuus, hylkäys ja uusi aloitus tuntuvat. Paljon hyödyllisempää on todeta yhdessä, että tilanne on paha, ja miettiä sen jälkeen, mitä kokeillaan seuraavaksi. Kaikkien lähtötilanne ei ole sama, mutta selviytymiskeinot siirtyvät aika hyvin ihmiseltä toiselle. Joku on kokeillut jotain, mitä toinen ei ole vielä tullut ajatelleeksi. Maksullisille palveluillekin on paikkansa, mutta niiltä kannattaa vaatia sisältöä. Ryhmävalmennus voi olla järkevä ja kustannuksiltaan kohtuullisempi vaihtoehto. Työvoimaviranomaisilta ja ammattiliitoilta saa paljon tietoa ja myös tukea ilman lisälaskua. Internetistä, vertaisilta ja jo työllistyneiltä saa suuren osan lopusta. Työnhaussa tarvitaan neuvoja, mutta vähintään yhtä paljon tarvitaan ihmisiä, joiden kanssa niiden keskeltä voi erottaa, mikä oikeasti kannattaa tehdä seuraavaksi. Kommenteissa muutama suosittelemani taho, joilta saa kohtuullista korvausta vastaan oikeasti hyödyllistä apua, ei vain kliseitä. #opentowork #työnhaku #vertaistuki #valmennus

    51 reactions · 23 commentsView
  • Joko saa? Laittaa "sesonkivalot", jotka ennen olivat reilusti nimellä jouluvalot - joko on niiden aika? Kävin kiivaan, hyvin tunteisiin menevän keskustelun (molemmat hengissä, haavoittumattomia ja edelleen ystäviä) siitä, koska saa alkaa koristelemaan kotiaan sisältä/ulkopuolelta erilaisin sesonkivaloin. Ranskalaissyntyinen ystäväni oli sitä mieltä, että kausivalot ovat kiva lisä aina ja kaikkialla, ajatuksella de la lumière dans la vie ! Itsekin toki pidän kauniista valaistuksesta, valoilla koristelusta, mutta ihan vielä en haluaisi, että lähitalot kietoutuisivat kirkuviin ja välkkyviin valoihin - pään sisällä alkaa soimaan "hei tonttu-ukot hyppikää.." eli joulu nousee mieleen. Ja ollaan vasta lokakuun alussa! Eri asia on joku tyylikäs valoratkaisu, joka ei niin leimallisesti huuda joulua, mutta sellaisiin törmää harvoin - yleensä ulkovalot ovat hyvin "joulumaisia". Ystäväni mielestä olen "ärtynyt ämmä, joka ei suo toisille valoiloa". Oui, olemme ystäviä vieläkin. Valoilo on hieno asia, mutta kun ulkopuolella oman kotinsa ilmaisee niin valtavan suurta iloa, että naapurin darkside ei kekseistään huolimatta ole enää viihtyisä paikka, pitäisi ehkä miettiä kompromisseja? #valaistus #kausivalot #sesonkivalot

    12 reactions · 28 commentsView
  • Päivän pikainen Suomalainen julkaisee sosiaalisessa mediassa jotain selvästi toisille suomalaisille, mutta englanniksi. Toinen suomalainen kommentoi siihen, myöskin englanniksi. Asia on selvästi sellainen, että todennäköisesti ei edes avaudu muualla asuville, ei ole sellainen ammatillinen julkaisu, jossa kollegan maassa X pitää saada sama julkaisu tiedokseen. Tarvitseeko jonkun Amerikassa tietää, "how can bread one from bakery x be so much cheaper than bread 2 from bakery Y" - tai "I wonder which shoes I should buy to my first born - and from Tokmanni or from Prisma". Miksi, hyvät kanssaeläjät, miksi? Tekeekö jotenkin hienommaksi, arvokkaammaksi? Osoitatteko vaan kielitaitoanne? Voisin ymmärtää vaikka tuplajulkaisun jos asia on sellainen, että ehkä jollekin muunkieliselle sillä on jotain merkitystä - eli ensin suomeksi ja loppuun vaikka quick'n dirty translation halutulla kielellä. Tai toisinpäin, jos ei osaa suomea käyttää ja englannin virheethän saa aina anteeksi "I'm not native speaker". Suomalaiset kommentoivat suomeksi, ja sen halutun kielen puhujat sitten sillä toisella. Lievempi versio on julkaisu, joka vilisee anglismeja tai kokonaisia englanninkielisiä lauseita, mutta itse juttu on muuten suomeksi. Elämä on melkoisen hyvin, jos tuo ylläoleva nousi päivän pikaiseksi kitinäksi 😄 #suomenkieli

    8 reactions · 8 commentsView

Work with Heli Henttonen

Choose a format for your next LinkedIn collaboration.

Sponsored LinkedIn post

A dedicated post to introduce your brand to my audience.

€450

This creator is not accepting new bookings at the moment.

Your collaboration, managed on Naano

  • Share your brief with the creator
  • Review the content before publication
  • Manage your collaboration and payment

How does this price compare? B2B creator rates 2026

Who engages with my posts

Based on 48 people who reacted to or commented on my posts. Percentages use the profiles that could be classified.

Manager / Lead5 of 5

Storefront by Naano · Create yours

Booking Heli Henttonen: frequently asked questions

Heli Henttonen is a B2B LinkedIn creator based in Finland with 10,208 followers, posting about Manufacturing, Recruiting / Talent, and Media / Content. On Naano, one sponsored LinkedIn post by Heli Henttonen costs €450, a fixed price per post. Heli Henttonen is not taking new bookings right now.

How much does Heli Henttonen charge for a sponsored LinkedIn post?
One sponsored LinkedIn post with Heli Henttonen costs €450 on Naano. It is a fixed price per post, the amount your brand pays. Compare with the B2B creator rates 2026 report
How do I book Heli Henttonen?
Heli Henttonen cannot be booked from this page right now. You can book another creator on Naano, or let the Naano team run the campaign for you.
Can Naano run the campaign for me?
Yes. With Managed Campaigns, the Naano team sets the strategy, casts the creators, writes the briefs, reviews the drafts, pays the creators and reports results per creator and campaign. It is a three-month programme: a management fee from €3,000 per month, plus a creator budget from €6,000 per month. See Managed Campaigns

Want Naano to run the whole campaign?

The Naano team casts the creators, writes the briefs, reviews every draft with you and reports results per creator. You approve the shortlist and every draft.

See Managed Campaigns