Cindy Gauguin ☎️

Cindy Gauguin ☎️Aug 28, 2026

"Mais toi t'es RH, tu dois pouvoir régler ça facilement non ?" "Ça", c'était un conflit entre deux associés du à une embauche ratée et un salarié protégé remonté. Le tout dans la même phrase. J'ai souri. J'ai dit oui. Je suis rentrée chez moi et j'ai pleuré. Cette histoire est fausse. Mais c'est ça, être RH en big 2026. On nous demande d'être psy, juriste, médiateur, recruteur et parfois DAF.. sans jamais nous demander si on va bien. J'ai listé des phrases qui peuvent nous coller des angoisses. Celles qui font lever les yeux au ciel à tous les RH que je connais. Complète la liste en commentaires 👇

Cindy Gauguin ☎️Aug 24, 2026

Ils pensent “simple gestion du personnel”. Les RH pensent risques, humains, stratégie et survie d’entreprise 🤸 Tu vois un peu le gap ? Non parce que c’est là que tout se joue en finalité. Deux visions. Mais un même enjeu → faire tenir l’entreprise dans la durée. Le problème, c’est pas que les patrons s’en foutent 🙂‍↔️ Le problème, c’est qu’ils ne voient souvent que la partie visible de l’iceberg. Et en RH, la vraie valeur, c’est justement ce qui ne se voit pas quand tout va bien. Au fond, y a pas une bonne ou une mauvaise vision. Il y a surtout un énoooorme décalage de perception. Les dirigeants voient ce qui avance / les RH voient ce qui pourrait bloquer. Et c’est souvent dans cet espace-là qu’on voit la solidité d’une entreprise. Parce que quand les deux visions se parlent, les boîtes grandissent plus vite et plus sainement. Quand elles s’ignorent, les problèmes finissent toujours par coûter plus cher que prévu 💸 C’est aussi pour ça que Catoche existe : pour connecter les bonnes entreprises avec les bons RH, au bon moment. Pas quand ça explose. Pas quand c’est trop tard. Mais quand on peut encore construire proprement. Viens faire un tour sur catoche-rh.fr 💃

Cindy Gauguin ☎️Sep 1, 2026

Dernièrement, j’ai vu passer pas mal d’annonce type : “Cherche Freelance. Présentiel obligatoire. Temps plein. Mission longue.” Et mon radar à RH clignote directement : Salariat déguisé 🚨 Contrairement à ce que tu pourrais penser, je vais jeter la pierre à personne. Parce qu’en fait, je comprends. Le droit français repose sur une distinction très nette entre salarié et indépendant, notamment autour du lien de subordination. C'est ce qui explique que certaines situations puissent être requalifiées en contrat de travail. Mais si notre problème c’était aussi qu'il n'existe presque RIEN entre les deux ? Parce qu'aujourd'hui, certaines entreprises ont un seul besoin : pouvoir compter sur une personne très impliquée. ❌ Pas d'un salarié ❌ Pas d'un prestataire qui passe une tête 2 jours par mois Mais de quelqu'un ✅ Qui connaît les équipes. ✅ Qui participe aux décisions. ✅ Qui est présent plusieurs mois. Et de l'autre côté ? De plus en plus de professionnels veulent leur indépendance. Sans forcément vouloir gérer 15 clients en même temps. Ni être pieds et poings liés à un patron. Alors je pose ça là, mais est-ce qu'il ne manque pas un statut intermédiaire ? Un modèle où : 🤌 l'entreprise retrouve de la stabilité 🤌 le freelance garde son autonomie 🤌 chacun sait où commencent et où s'arrêtent ses responsabilités Attrapez pas ma veste j'ai pas la réponse. Je pose juste la question. Parce que j'ai l'impression que le marché évolue très vite, contrairement à notre façon de penser le travail. Vous en pensez quoi vous ? 🤸