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Roseane Afonso
People & Culture Manager | Strategic People Management | People & Business Transformation | Leadership | Career Development
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About Roseane Afonso
Sou Psicóloga com quase 20 anos de experiência em Gestão de Pessoas, atuando como líder, especialista e business partner em organizações dos setores de tecnologia, saúde e financeiro. Ao longo da minha trajetória, desenvolvi uma atuação estratégica voltada à construção de ambientes organizacionais mais humanos, sustentáveis e orientados a resultados. Acredito que performance consistente nasce quando as pessoas encontram sentido no que fazem e se reconhecem como parte essencial do negócio. Atualmente, curso Mestrado em Psicologia Organizacional pela Must University (Flórida/EUA) e possuo formação complementar por meio de MBAs em Gestão de Pessoas, Liderança e Negócios. Tenho como foco apoiar empresas no alinhamento entre estratégia e gestão de pessoas, fortalecendo lideranças, cultura organizacional e processos que impulsionam resultados. Paralelamente, atuo no desenvolvimento de carreira de profissionais que buscam mais clareza, posicionamento e direcionamento em suas trajetórias, respeitando suas histórias e potencialidades.
Recruiting / TalentHR
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Public LinkedIn data · Sep 30, 2026
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All posts on LinkedInRoseane Afonso
Eu consegui, mãe. 🎓🤍 Hoje celebro uma das conquistas mais importantes da minha trajetória: concluí meu mestrado em Psicologia Organizacional pela Must University, com menção A. Meu Trabalho de Conclusão Final foi aprovado pela banca e ainda recebi o convite para publicação em uma revista internacional da universidade. Minha pesquisa abordou um tema que atravessa minha história profissional e meu propósito: liderança feminina e vieses inconscientes. Estudar esse tema foi mais do que cumprir uma etapa acadêmica. Foi olhar para as barreiras que muitas mulheres ainda enfrentam para ocupar espaços de liderança, para a necessidade constante de validação da competência feminina e para os caminhos possíveis de enfrentamento, desenvolvimento e transformação. Essa conquista fala de estudo, disciplina, renúncia e persistência. Mas também fala de legado. Amanhã faz 4 anos que minha mãe partiu. E talvez por isso esse momento tenha um sabor tão especial e, ao mesmo tempo, tão sensível. Estou muito feliz. Mas confesso: hoje eu queria aquele abraço. Aquele abraço que dizia “eu sabia que você ia conseguir” antes mesmo de qualquer resultado sair. Aquele abraço que acolhia, fortalecia e fazia tudo parecer possível. Mesmo sem sua presença física, sinto minha mãe em cada passo desta conquista. Na coragem de continuar. Na fé para atravessar os dias difíceis. Na mulher que venho me tornando. Hoje celebro o título, a aprovação, a menção A e o convite para publicação internacional. Mas, acima de tudo, celebro a caminhada. Celebro as mulheres que vieram antes de mim. Celebro as mulheres que seguem abrindo caminhos. E celebro minha mãe, que continua sendo raiz, força e amor na minha história. Eu consegui, mãe. Sou Mestre. 🤍🎓 #Mestrado #PsicologiaOrganizacional #LiderançaFeminina #ViesesInconscientes #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoHumano #MulheresNaLiderança #Carreira #MustUniversity
72 reactions · 21 commentsViewRoseane Afonso
Voltei do CBTD com muitos insights, mas uma certeza ficou ainda mais forte: Treinamento de verdade começa quando termina. O futuro do T&D não está apenas em cursos, plataformas, certificados ou conteúdos bem organizados. Está na capacidade de transformar aprendizagem em comportamento. Está na aplicação prática. Na conversa do líder com o time. Na segurança psicológica para tentar diferente. Na cultura que sustenta a mudança. Na tecnologia que acelera, mas não substitui o humano. O CBTD me lembrou que desenvolver pessoas é mais do que ensinar. É criar condições para que elas aprendam, apliquem, compartilhem e transformem a realidade ao redor. No fim, treinamento bom não é o que entrega mais informação. É o que deixa o humano mais consciente, mais preparado e mais humano. #CBTD #EducaçãoCorporativa #TDeD #RH #DesenvolvimentoHumano #AprendizagemCorporativa #Liderança #PeopleStrategy #RHestratégico
33 reactions · 0 commentsViewRoseane Afonso
Muitas profissionais competentes ainda esperam que suas entregas “falem por si”. Mas, no mundo do trabalho, nem sempre competência silenciosa gera reconhecimento. Existe uma diferença importante entre parecer arrogante e comunicar valor com clareza. Arrogância coloca o ego no centro: “Fui eu que resolvi tudo.” Comunicação de valor coloca a contribuição no centro: “Minha atuação contribuiu para esse resultado por meio de uma ação específica.” Percebe a diferença? Comunicar suas entregas não é inflar a própria imagem. É dar visibilidade ao impacto que você gera. E isso exige maturidade, consciência e estratégia. Uma forma simples de fazer isso é estruturar sua fala em quatro pontos: 1. Contexto: qual era o desafio? 2. Ação: o que você fez? 3. Resultado: o que mudou? 4. Aprendizado: o que você fortaleceu? Você não precisa diminuir sua entrega para parecer humilde. Humildade não é esconder competência. É reconhecer seu papel sem apagar o contexto, o time e os aprendizados. Marketing pessoal não é gritar sobre o que você faz. É ajudar as pessoas certas a enxergarem o valor que você já entrega. No fim, ser reconhecida não é sorte. É competência com visibilidade. E visibilidade também é uma habilidade de carreira. Agora me conta: você tem facilidade ou dificuldade de comunicar seus resultados no ambiente profissional? #MarketingPessoal #Carreira #DesenvolvimentoDeCarreira #ComunicaçãoProfissional #PosicionamentoProfissional #LiderançaFeminina #MentoriaDeCarreira #RH #GestãoDeCarreira
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