Soraia Cardoso

Soraia CardosoSep 23, 2026

𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐞 𝐟𝐚𝐥𝐚 𝐞𝐦 𝒔𝒐𝒍𝒊𝒅ã𝒐 𝒅𝒂 𝒎𝒖𝒍𝒉𝒆𝒓 𝒏𝒆𝒈𝒓𝒂, 𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐮𝐦𝐚 𝐢𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐢𝐫𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐚 𝐯𝐢𝐝𝐚 𝐚𝐟𝐞𝐭𝐢𝐯𝐚. Mas penso há algum tempo em outra solidão: a da executiva negra. Estar em uma posição de liderança significa, muitas vezes, ser a única mulher negra naquela sala. Significa precisar se justificar pelo conhecimento que tem, pelo idioma que fala com fluência, pela experiência que acumulou ou simplesmente pelo cargo que ocupa. Também significa medir quando se posicionar diante de uma liderança autoritária porque, para muitas mulheres negras, chegar até aquela oportunidade exigiu tanto que perdê-la parece um risco grande demais. Há ainda uma dificuldade adicional. Alguns líderes se entendem como aliados, mas, sem um letramento racial genuíno, continuam interrompendo, questionando e silenciando mulheres negras sem perceber o que estão fazendo. Por isso, penso também no que acontece depois que chegamos a esses espaços. Quem são os nossos pares? Com quem podemos dividir uma dúvida sem precisar explicar antes todas as camadas de raça e gênero envolvidas naquela situação? Que redes encontramos para não ter de enfrentar tudo sozinhas? Abrir espaços para mulheres negras em cargos de liderança é fundamental. Olhar para as condições que encontramos depois que chegamos, também faz parte da inclusão.

Soraia CardosoSep 16, 2026

🚨 𝐕𝐀𝐆𝐀 - 𝐆𝐄𝐑𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐓𝐑𝐄𝐈𝐍𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐃𝐄 𝐇𝐀𝐑𝐀𝐒 🚨 Já conduzi muitos processos de recrutamento e seleção e, volta e meia, alguém da minha rede me procura para um desafio especialmente específico. 𝑫𝒆𝒔𝒔𝒂 𝒗𝒆𝒛, é 𝒖𝒎 𝒅𝒂𝒒𝒖𝒆𝒍𝒆𝒔. Estou conduzindo um processo seletivo para 𝐆𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐞𝐢𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐇𝐚𝐫𝐚𝐬 (sim, de criação de cavalos). É uma posição bem particular e, por uma questão de confidencialidade, não posso divulgar o nome do cliente. Mas o processo já está oficialmente aberto e estamos recebendo candidaturas. Por isso, quero pedir a ajuda da minha rede. Se você conhece alguém com experiência e perfil para essa posição, compartilhe este post ou encaminhe a vaga. E, se você se identifica com a oportunidade, vou gostar de conhecer sua trajetória.

Soraia CardosoSep 30, 2026

🚨 URGENTE: novembro está chegando. Alguém consegue achar uma pessoa negra para aparecer na foto? Enquanto isso, vamos preparar o post: “Na nossa empresa, diversidade não é apenas uma palavra. Está no nosso DNA. Neste Mês da Consciência Negra, reafirmamos o nosso compromisso com a construção de uma sociedade mais diversa e inclusive. É tempo de ampliar vozes e refletir sobre o papel de cada um de nós na luta contra o racismo. Porque juntos somos mais fortes.” Pronto. Agora é só colocar a logo no canto e marcar para o dia 20. ✅ Muita empresa ainda chega ao Dia da Consciência Negra mais ou menos assim. Neste novembro, além de abrir minha agenda para palestras, eu te convido a começar por quem toma as decisões: um workshop para preparar lideranças em gerir times plurais e atualizar o repertório sobre a pauta racial. Se o último treinamento sobre a pauta racial foi em 2024, há espaço para se atualizar. Quer mudar isso? Me chame para pensar com a sua empresa.